Çalışanlarımızı en değerli varlığımız olarak görüyoruz. Onların yeteneklerini geliştirmeleri, profesyonel hedeflerine ulaşmaları ve işlerinde mutlu olmaları için tüm kaynaklarımızı seferber ediyoruz. Çalışanlarımızın bireysel gelişimlerini destekleyerek, Ordel’in başarısına katkıda bulunmalarını sağlıyoruz.

Eşitlik ve adalet, insan kaynakları politikamızın temelidir. Tüm çalışanlarımıza eşit fırsatlar sunarak, adil ve şeffaf bir çalışma ortamı yaratıyoruz. İşe alım, terfi ve ödüllendirme süreçlerimizde liyakat ve performansa dayalı bir yaklaşım benimsemekteyiz. Çeşitliliğe ve kapsayıcılığa önem vererek, farklılıkları zenginlik olarak kabul ediyoruz.

Sürekli eğitim ve gelişim, insan kaynakları politikamızın odak noktalarından biridir. Çalışanlarımızın bilgi ve becerilerini sürekli olarak güncellemeleri için çeşitli eğitim programları ve gelişim fırsatları sunuyoruz. Mesleki ve kişisel gelişimlerini destekleyerek, onların kariyer yolculuklarında ilerlemelerine yardımcı oluyoruz.

Motivasyon ve bağlılık, çalışanlarımızın performansını ve iş tatminini artıran önemli unsurlardır. Çalışanlarımızın motivasyonunu yüksek tutmak için düzenli geri bildirimler alıyor, onları dinliyor ve ihtiyaçlarına yönelik çözümler sunuyoruz. Çalışan bağlılığını artırmak için adil ve şeffaf iletişim kanalları oluşturuyoruz.

Sağlık ve güvenlik, insan kaynakları politikamızın vazgeçilmez bir parçasıdır. Çalışanlarımızın sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamında çalışmaları için gerekli tüm önlemleri alıyor ve sürekli olarak iyileştiriyoruz. İş sağlığı ve güvenliği standartlarına uygun olarak, çalışanlarımızın fiziksel ve zihinsel sağlığını korumak öncelikli hedeflerimizdendir.

Takım çalışması ve işbirliği, Ordel’in kültürünün temel unsurlarındandır. Çalışanlarımızın birlikte uyum içinde çalışmaları, ortak hedeflere ulaşmaları ve başarılı projelere imza atmaları için takım çalışmasını teşvik ediyoruz. İşbirliği ve iletişimi güçlendirmek amacıyla düzenli etkinlikler ve toplantılar düzenliyoruz.

Performans değerlendirme ve ödüllendirme, insan kaynakları politikamızın önemli bileşenlerindendir. Çalışanlarımızın performansını objektif kriterler doğrultusunda değerlendirerek, başarılarını ödüllendiriyoruz. Performans değerlendirme süreçlerimizde şeffaf ve adil bir yaklaşım benimseyerek, çalışanlarımızın gelişimini sürekli olarak destekliyoruz.

İş-özel hayat dengesi, çalışanlarımızın mutluluğunu ve verimliliğini artıran önemli bir faktördür. Çalışanlarımızın iş ve özel hayatlarını dengede tutmaları için esnek çalışma saatleri ve çeşitli destek programları sunuyoruz. İş-özel hayat dengesini gözeterek, çalışanlarımızın daha sağlıklı ve mutlu bireyler olmalarını hedefliyoruz.

İletişim ve katılım, insan kaynakları politikamızın önemli bir parçasıdır. Çalışanlarımızın görüş ve önerilerini dikkate alarak, iş süreçlerimizi sürekli olarak iyileştiriyoruz. Açık ve şeffaf iletişim kanalları oluşturarak, çalışanlarımızın karar alma süreçlerine aktif katılımını sağlıyoruz.

Ordel olarak, insan kaynakları politikamız doğrultusunda, çalışanlarımızın gelişimini destekleyerek, onların potansiyellerini en üst düzeye çıkarmayı ve işlerinde mutlu olmalarını sağlamayı hedefliyoruz. Bu değerler ve prensipler ışığında, Ordel ailesi olarak birlikte büyüyor ve başarıya koşuyoruz.